Ethik-, Verhaltens- und soziale Verantwortungsrichtlinie

1. Einleitung

Fiorima legt großen Wert darauf, seine Geschäfte auf ethische, verantwortungsvolle und transparente Weise zu führen.
Ziel dieses Dokuments ist es, die von Fiorima übernommenen Verpflichtungen und Grundprinzipien festzulegen und bekannt zu machen, die das Verhalten aller unserer Mitarbeiter und Geschäftspartner leiten sollen.

2. Grundlegende ethische Prinzipien

a) Integrität: Handeln Sie in allen Geschäftsabläufen und Beziehungen ehrlich, ethisch und transparent.
b) Respekt: ​​Respektieren Sie die Würde und Rechte aller Personen, einschließlich Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und anderer interessierter Parteien.
c) Verantwortung: Übernehmen Sie Verantwortung für die Handlungen und Auswirkungen unseres Geschäfts auf Gesellschaft und Umwelt.
d) Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften: Befolgen Sie alle geltenden Gesetze und Vorschriften und respektieren Sie internationale Instrumente im Zusammenhang mit Menschenrechts- und Arbeitsfragen.
e) Nachhaltigkeit: Förderung kommerzieller, sozial und ökologisch verantwortungsvoller Praktiken.

3. Beziehungen zu Mitarbeitern

a) Chancengleichheit: Schließen Sie jegliche Form der Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen aus.
b) Gesundheit und Sicherheit: Sorgen Sie für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter.
c) Menschenwürdige Arbeit: Lehnen Sie Kinderarbeit direkt oder indirekt ab, akzeptieren Sie keine Zwangsarbeitspraktiken, gewährleisten Sie Vereinigungs- und Vertretungsfreiheit, halten Sie sich an gesetzliche Anforderungen in Bezug auf Arbeitszeiten und Entlohnung und stellen Sie sicher, dass die gesetzlichen Anforderungen im Zusammenhang mit disziplinarischen Praktiken gewissenhaft eingehalten werden.
d) Berufliche Entwicklung: Förderung der Entwicklung und des beruflichen Wachstums unserer Mitarbeiter.

4. Beziehungen zu Kunden und Lieferanten

a) Qualität und Kundenzufriedenheit: Streben Sie nach Spitzenqualität bei der Qualität der von uns angebotenen Produkte und Dienstleistungen und legen Sie dabei den Schwerpunkt auf die Kundenzufriedenheit.
b) Faire Beziehungen zu Lieferanten: Pflegen Sie faire und transparente Beziehungen zu unseren Lieferanten, die auf ethischen Grundsätzen basieren und die Verpflichtung übernehmen, zur Verbesserung ihrer sozialen Leistung beizutragen.

5. Nachhaltigkeit und Umwelt

a) Nachhaltigkeit: Minimieren Sie unsere Auswirkungen auf die Umwelt und fördern Sie nachhaltige Praktiken in unseren Betrieben.
b) Verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen: Gehen Sie verantwortungsvoll mit natürlichen Ressourcen wie Energie, Wasser und Rohstoffen um.

6. Interessenkonflikt

a) Identifizierung und Management: Identifizieren und verwalten Sie Interessenkonflikte, um sicherzustellen, dass unsere Entscheidungen immer auf den besten Interessen des Unternehmens basieren.

7. Berichterstattung und Durchsetzung

a) Verstöße melden: Ermutigen Sie Mitarbeiter und Geschäftspartner, Verstöße gegen diese Richtlinie zu melden, um Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen zu gewährleisten.
b) Anwendung der Konsequenzen: Das Unternehmen wird bei allen Verstößen, die sich aus den Bestimmungen dieses Dokuments ergeben, verhältnismäßig handeln.

8. Schulung und Kommunikation

a) Schulung: Bieten Sie allen Mitarbeitern regelmäßige Schulungen zu Ethik und Geschäftsgebaren an.
b) Kommunikation: Kommunizieren Sie diese Richtlinie wirksam an alle Mitarbeiter und Geschäftspartner.

9. Regelmäßige Verbesserung und Überprüfung

Fiorima setzt sich für die kontinuierliche Verbesserung des Managementsystems für soziale Verantwortung ein.
Um es zu aktualisieren und die Einhaltung sicherzustellen, wird dieses Dokument bei Bedarf oder Gelegenheit überarbeitet.

10. Engagement

Alle Mitarbeiter und Geschäftspartner müssen sich verpflichten, dieses Dokument zu lesen und Rat einzuholen, wenn Fragen zu Ethik- und Verhaltensthemen auftreten.

Braga, 30.10.2023